Увольнение беременной женщины. Защита трудовых прав женщины ожидающей рождение ребенка

Увольнение беременной женщины

Законодательством предусмотрены достаточно существенные способы защиты трудовых прав беременных женщин. Нельзя отказать в приеме на работу по причине беременности, нельзя расторгнуть трудовой договор (за исключением отдельных случаев). Ожидающих пополнения в семье женщин нельзя заставить работать сверхурочно или в ночное время. Но не всегда работодатель оказывается законопослушным, что делать, если уволили с работы беременную женщину? Где искать защиты и как не навредить себе еще больше?

Когда увольнение беременной женщины допускается?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ женщина в положении может быть уволена, если организация, в которой она работает, ликвидируется, или ее работодатель – индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В таком случае работники должны быть уведомлены о решении не менее чем за 2 месяца до ликвидации, эта информация также должна поступить в службу занятости населения. Уволенные в связи с ликвидацией сотрудники получают дополнительную денежную компенсацию (заработная плата, плата за неиспользованный отпуск, выходное пособие). Таким образом, увольнение в связи с ликвидацией является законным, но в качестве инструмента защиты законодатель предусмотрел ряд компенсационных выплат, которые материально поддержат будущую мать.

Другая ситуация – увольнение беременной, работавшей по срочному договору. Если работник предоставит справку из медицинского учреждения и письменное заявление, то работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания беременности. Но, если беременная женщина работает на декретной должности, то работодатель имеет полное право уволить ее в связи с выходом временно отсутствовавшего сотрудника.

Еще один допустимый вариант – увольнение беременной женщины по ее собственной инициативе.

Как обжаловать нарушение прав беременных на работе?

Добиться правды можно разными путями, трудовое законодательство включает целый раздел, посвященный этой задаче. Если компания не прекращает своей деятельности, срок трудового договора не истек, а вы не собираетесь менять место работы, то расторжение договора с женщиной в положении противоправно. И вы можете воспользоваться правом на защиту трудовых прав, обратившись в:

* профсоюзную организацию,
• государственную инспекцию труда,
• комиссию по трудовым спорам,
• прокуратур и суд.

Если беременную женщину уволили с работы, и она обратится в суд за защитой своих прав, то работодатель должен будет восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать причиненный моральный вред.

Для того чтобы выбрать наиболее эффективный способ защиты трудовых прав беременной женщины необходимо разобраться в каждой конкретной ситуации. Наиболее правильным будет получить бесплатную консультацию грамотного юриста, который ответит на все ваши вопросы и даст квалифицированный совет.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *