Учебный отпуск

Учебный отпуск

Конституция РФ гарантирует гражданам нашей страны право на повышение уровня образования. Это право регламентируется главой 26 (ст. 173-177) Трудового кодекса РФ. В частности, им предоставляется возможность учиться, не отрываясь от работы.

Кто имеет право на учебный отпуск?

Совмещение учебы и работы предполагает для работников необходимость время от времени получать свободное время для успешной подготовки к экзаменам (в том числе и вступительным), сдачи проектов и защите диплома. С этой целью  они имеют право получить оплачиваемый либо неоплачиваемый учебный отпуск.

Закон оговаривает, что сама реализация данного права не зависит от уровня образовательного учреждения (вуз, колледж, техникум, вечерняя школа и т.д.) и формы обучения (заочно-очное заочное обучение)., Студенту достаточно лишь представить документы, служащие подтверждением того, что он успешно справляется с образовательной программой – справку-вызов из места обучения, справку об итогах экзаменационной сессии и тому подобное.

Кроме того, порядок предоставления учебных отпусков регламентируется  Федеральным законом № 125-ФЗ от 22.08.1996 ( с изменениями и дополнениями от 01.02.2012)    «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Условия предоставления учебного отпуска

Согласно отечественному законодательству, для получения учебного отпуска необходимо соблюдение следующих условий:

  • Обучающийся впервые получает образование данного уровня;
  • У учебного заведения имеется государственная аккредитация. Чтобы избежать недоразумений, заинтересованным сторонам предварительно рекомендуется ознакомится с реестром аккредитованных образовательных организаций, который опубликован на официальной страничке федеральной службы по надзору в сфере образования. Закон не исключает возможности расширения этих рамок, если соответствующий пункт был включен при оформлении коллективного либо ученического договора.

Помимо справки-вызова с места учебы, сотрудник должен предъявить работодателю заявление на предоставление учебного отпуска.  Трудовое законодательство РФ не указывает конкретных сроков, поэтому тот может написать его в любое, удобное для себя время.

Внимание! Сокращение времени учебного отпуска либо перенос его даты находятся вне компетенции работодателя. Ориентиром для него может служить исключительно информация, указанная в справке-вызове.

Учебный отпуск: оплачиваемый или неоплачиваемый?

Оплата учебного отпуска зависит, в первую очередь, от формы обучения и рассчитывается аналогично обычному отпуску.

Важно знать: отпуском с сохранением зарплаты не могут воспользоваться лица, работающие по совместительству. Им придется взять его за свой счет или учиться исключительно в свободное от работы время.

Оплачиваемый отпуск полагается:

  • студентам-заочникам или вечерникам. При этом, на сдачу экзаменационной сессии предоставляется 40 календарных дней (для первокурсников и второкурсников), и 50 – для студентов старших курсов. При подготовке к защите диплома (сдаче госэкзаменов) срок увеличивается до 4 месяцев, еще один месяц предоставляется на собственно сдачу государственных экзаменов;
  • учащимся заочных или вечерних отделений средних профессиональных учебных заведений. Сроки в этом случае меньше – соответственно, по 30 и 40 дней, 2 месяца и один месяц;
  • учащимся начальных профессиональных учреждений. На сдачу экзаменов полагается 30 календарных дней в год;

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

  • поступающим в высшие учебные заведения либо слушателям подготовительных отделений вузов. Срок – 15 календарных дней;
  • студентам-очникам. За один учебный год на сдачу зачетов и экзаменов полагается 15 дней, на подготовку к защите диплома и госэкзаменов – 4 месяца, на сдачу последних – еще месяц;
  • абитуриентам средних специальных заведений – 10 календарных дней, учащимся дневных отделений – столько же дней полагается на сдачу сессий. На подготовку к квалификационным работам и сдаче итоговой экзаменационной сессии отпущено 2 месяца, а на сдачу госэкзаменов полагается еще один месяц.

Если работник совмещает работу и учебу в двух заведениях, он получает всего один отпуск – по своему выбору.

Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, на которые не нашли ответ, то получить бесплатную более детальную консультацию вы можете оставив заявку на нашем сайте.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *