Конституция РФ гарантирует гражданам нашей страны право на повышение уровня образования. Это право регламентируется главой 26 (ст. 173-177) Трудового кодекса РФ. В частности, им предоставляется возможность учиться, не отрываясь от работы.
Кто имеет право на учебный отпуск?
Совмещение учебы и работы предполагает для работников необходимость время от времени получать свободное время для успешной подготовки к экзаменам (в том числе и вступительным), сдачи проектов и защите диплома. С этой целью они имеют право получить оплачиваемый либо неоплачиваемый учебный отпуск.
Закон оговаривает, что сама реализация данного права не зависит от уровня образовательного учреждения (вуз, колледж, техникум, вечерняя школа и т.д.) и формы обучения (заочно-очное заочное обучение)., Студенту достаточно лишь представить документы, служащие подтверждением того, что он успешно справляется с образовательной программой – справку-вызов из места обучения, справку об итогах экзаменационной сессии и тому подобное.
Кроме того, порядок предоставления учебных отпусков регламентируется Федеральным законом № 125-ФЗ от 22.08.1996 ( с изменениями и дополнениями от 01.02.2012) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Условия предоставления учебного отпуска
Согласно отечественному законодательству, для получения учебного отпуска необходимо соблюдение следующих условий:
- Обучающийся впервые получает образование данного уровня;
- У учебного заведения имеется государственная аккредитация. Чтобы избежать недоразумений, заинтересованным сторонам предварительно рекомендуется ознакомится с реестром аккредитованных образовательных организаций, который опубликован на официальной страничке федеральной службы по надзору в сфере образования. Закон не исключает возможности расширения этих рамок, если соответствующий пункт был включен при оформлении коллективного либо ученического договора.
Помимо справки-вызова с места учебы, сотрудник должен предъявить работодателю заявление на предоставление учебного отпуска. Трудовое законодательство РФ не указывает конкретных сроков, поэтому тот может написать его в любое, удобное для себя время.
Внимание! Сокращение времени учебного отпуска либо перенос его даты находятся вне компетенции работодателя. Ориентиром для него может служить исключительно информация, указанная в справке-вызове.
Учебный отпуск: оплачиваемый или неоплачиваемый?
Оплата учебного отпуска зависит, в первую очередь, от формы обучения и рассчитывается аналогично обычному отпуску.
Важно знать: отпуском с сохранением зарплаты не могут воспользоваться лица, работающие по совместительству. Им придется взять его за свой счет или учиться исключительно в свободное от работы время.
Оплачиваемый отпуск полагается:
- студентам-заочникам или вечерникам. При этом, на сдачу экзаменационной сессии предоставляется 40 календарных дней (для первокурсников и второкурсников), и 50 – для студентов старших курсов. При подготовке к защите диплома (сдаче госэкзаменов) срок увеличивается до 4 месяцев, еще один месяц предоставляется на собственно сдачу государственных экзаменов;
- учащимся заочных или вечерних отделений средних профессиональных учебных заведений. Сроки в этом случае меньше – соответственно, по 30 и 40 дней, 2 месяца и один месяц;
- учащимся начальных профессиональных учреждений. На сдачу экзаменов полагается 30 календарных дней в год;
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- поступающим в высшие учебные заведения либо слушателям подготовительных отделений вузов. Срок – 15 календарных дней;
- студентам-очникам. За один учебный год на сдачу зачетов и экзаменов полагается 15 дней, на подготовку к защите диплома и госэкзаменов – 4 месяца, на сдачу последних – еще месяц;
- абитуриентам средних специальных заведений – 10 календарных дней, учащимся дневных отделений – столько же дней полагается на сдачу сессий. На подготовку к квалификационным работам и сдаче итоговой экзаменационной сессии отпущено 2 месяца, а на сдачу госэкзаменов полагается еще один месяц.
Если работник совмещает работу и учебу в двух заведениях, он получает всего один отпуск – по своему выбору.
Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, на которые не нашли ответ, то получить бесплатную более детальную консультацию вы можете оставив заявку на нашем сайте.