Расторжение трудового договора работодателем

Расторжение-трудового-договора-работодателем

Статья 81 ТК России даёт работодателю право расторжения трудового договора с любым наёмным сотрудником по собственной инициативе. Однако исключительно при наличии определённых законодательством причин. ТК РФ предусматривает, что основанием, на котором может быть прекращена трудовая деятельность работника в случае инициативы работодателя, может быть одно из следующих обстоятельств:

  • сокращение;
  • прекращение работы всей компании либо ИП;
  • несоответствие конкретного сотрудника занимаемой им должности;
  • смена владельца имущества, принадлежавшего работодателю;
  • неоднократные нарушения работником трудовой дисциплины и внутренних правил распорядка;
  • многократное невыполнение своих рабочих обязанностей работником;
  • прогул;
  • появление работника в состоянии алкогольного опьянения на работе;
  • разглашение работником государственной либо иной тайны;
  • хищение либо иное нарушение, которое связано с растратой финансов либо с уничтожением чужих имущественных объектов, со стороны работника;
  • нарушение со стороны работника правил безопасности, повлекшее производственный несчастный случай;
  • потеря работодателем доверия к работнику;
  • аморальный поступок работника;
  • решение, принятое работником, занимающим руководящую должность на предприятии, повлекшее финансовые потери;
  • многократное невыполнение работником, занимающим должность руководителя, заместителя либо главного бухгалтера, рабочих обязанностей, повлекшее убытки в компании;
  • представление сотрудником во время заключения трудового договора недостоверных документов либо информации;
  • нарушение работником условий трудового договора.

Для увольнения сотрудника работодателем, любое из вышеперечисленных нарушений должно быть зафиксировано при наличии свидетелей.

Важно, чтобы сотрудник был ознакомлен с документом, в котором зафиксировано его нарушение. В случае, если работник совершит проступок, являющийся законным основанием для его увольнения, сначала работодатель должен получить от работника объяснение по данному поводу в письменной форме. В случае отказа со стороны сотрудника от написания такого объяснения работодатель обязан составить об этом акт, который, помимо подписи самого работодателя, должен содержать подписи 2-х свидетелей. Лишь сделав всё вышеперечисленное, он вправе издать приказ об увольнении.

Только придерживаясь вышеописанного порядка работодатель в праве уволить работника, иначе сотрудник может воспользоваться своим правом обращения в суд, оспорить своё увольнение и добиться восстановления на работе. Если вы попали в подобную ситуацию, то рекомендуем проконсультироваться с грамотным юристом, чтобы знать, не нарушены ли ваши права  и законно ли увольнение. Это можно сделать оставив заявку на бесплатную консультацию на нашем сайте. 

Надо знать, что некоторые категории работников защищены Российским законодательством от увольнения. Так беременную женщину можно уволить только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Кроме этого, закон о труде защищает следующих работников: временно недееспособных, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, находящиеся на больничном, женщин, на содержании которых находятся дети-инвалиды либо  несовершеннолетние дети. Однако, это не освобождает вышеуказанных сотрудников от выполнения определенных законодательством норм и правил утвержденных в учреждении.

Перед увольнением работодатель должен:

  • провести согласование условий планируемого увольнения;
  • выяснить, не принадлежит ли конкретный сотрудник к какой-либо категории, не подлежащей увольнению;
  • осуществить выплату выходного пособия и компенсации за увольнение (такая обязанность имеет место не во всех случаях).

В некоторых случаях работодателю следует учитывать мнение профсоюза. В частности:

  • в случае сокращения;
  • при несоответствии работника занимаемой им должности;
  • при систематическом нарушении работником дисциплины.

 

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *