Работа в нерабочие праздничные дни.

режим работы в праздники

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в эти дни запрещена. В исключительных случаях работники могут привлекаться к выполнению трудовой функции в такие дни, но только с их согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком работ в соответствии с установленным режимом рабочего времени работника, то работодатель не должен запрашивать согласие последнего.

Следует помнить, что работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) независимо от режима рабочего времени, установленного работнику. То есть работодатель обязан произвести соответствующие выплаты независимо от того, привлекался работник к работе на основании письменного распоряжения работодателя или работа в праздничный день предусмотрена графиком работ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При оплате в повышенном размере она производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Это следует из ч. 3 ст. 153 ТК РФ.

Основанием для начисления и выплаты заработной платы работнику, в том числе в повышенном размере за работу в нерабочий праздничный день, является табель учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В нем работодатель должен отразить, что работа осуществлялась именно в нерабочий праздничный день.

Конечно, привлечение сотрудников для работы в праздничные и нерабочие дни, в соответствии с ТК РФ, имеет нюансы и исключения для некоторых категорий граждан. Поэтому, если у вас возникли сомнения по поводу правомерности привлечения вас для работы в выходные и праздники, или правильности начисления заработной платы с учетом переработки, рекомендуем бесплатно проконсультироваться у грамотного юриста, который даст подробные и исчерпывающие ответы на интересующие вас вопросы.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *