Неполное рабочее временя

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время устанавливается в том случае, если по различным причинам работник не имеет возможности работать установленную норму. В таком случае возможна два варианта развития событий:

  1. Работник сам принимает решение перейти на неполное рабочее время;
  2. Работодатель решает, что работник не справляется и оформляет такие условия труда.

В зависимости от того, какая из сторон является инициатором данной процедуры, различно и оформление неполного рабочего времени.

Виды неполного рабочего времени.

Основная классификация данной категории такова:

  • Неполный рабочий день – оформляется в том случае, если работник может соблюдать 5- или 6-дневную неделю, но отрабатывать полный рабочий не получается;
  • Неполная рабочая неделя – это ситуация противоположная предыдущей. Работник может находиться полный рабочий день на работе, но не все 5 или 6 рабочих дней, в зависимости от графика организации;
  • И наконец, третий вид неполного рабочего времени – смешанный. Когда работник может выполнять трудовые обязанности только по несколько часов в день не всю рабочую неделю.

В зависимости от этого оформляется и трудовой договор.

Какие категории работников имеют право оформления такого графика:

  • Во-первых, на это имеет право любой работник, если работодатель не возражает. В таком случае оформляется трудовой договор, в котором оговариваются условия – оплата, на какой срок устанавливается такой режим и т.д.;
  • Во-вторых, на это имеют права работники отдельных категорий – например, инвалиды или женщины в декрете. В таком случае, работнику необходимо самому написать заявление в отдел кадров на имя начальника и ждать рассмотрения;
  • Иногда неполное рабочее время становится вынужденной мерой на предприятии, которое переживает не лучшие времена. В таком случае, начальство имеет право со своей стороны перевести некоторую часть работников на обновленный график.

Соответственно при неполном рабочем времени зарплата начисляется не определенной ставкой, так называемым окладом, то есть она не фиксирована, а выплачивается согласно отработанному времени.

Такие условия труда регулируются Трудовым Кодексом РФ, а именно статьей 93, в которой содержатся следующие сведения:

  • Отдельные категории граждан, которые имеют право написать заявление о переводе на неполное рабочее время: это лица, ухаживающие за инвалидами, беременные женщины и родители или опекуны, имеющие ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
  • Как уже было указано выше, оплачиваются отработанные часы, а не объем выполненной работы;
  • И наконец, очень важно знать, что никакие социальные гарантии при таком графике не отменяются – стаж также засчитывается работнику в общий трудовой стаж, работник имеет право на оплачиваемый отпуск каждый год и другие социальные услуги, которые предоставляются организацией, согласно договору.

Если вы, по каким-либо причинам (личным, семейным), хотите перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, но не знаете как составить заявление и обосновать свое решение для работодателя, на  какие моменты обратить внимание при составлении трудового договора, то сначала проконсультируйтесь с юристом. Тем более, что в настоящее время, для этого не надо тратить свое время и специально идти в юридическую консультацию, а можно просто получить бесплатную онлайн консультацию оставив заявку на нашем сайте. В течение нескольких минут с вами свяжется специалист и ответит на ваши вопросы.

Вам может быть интересно:

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *