Дистанционная работа

Дистанционная работа

Дистанционный вариант трудоустройства – это то, о чём мечтают многие люди, находя такую работу более комфортной и выгодной. В некоторых случаях это действительно так, но выбирая для себя такой вариант стоит помнить и про его особенности, ведь только тогда удастся избежать негативных последствий. В этой статье  мы расскажем, на что надо обратить особое внимание.

Особенности дистанционной работы

В отличие от классического, дистанционное трудоустройство имеет свои нюансы. Особенности, которые должен учитывать каждый:

  • данный вид работы может выполняться вне места расположения работодателя;
  • в юридическом смысле слова у дистанционного работника нет физического рабочего места, которое должен обеспечивать работодатель;
  • взаимодействие с работодателем осуществляется посредством документов электронного типа, при этом важно, чтобы они были защищены усиленной ЭЦП;
  • для выполнения задач и общего взаимодействия используются сети информационно-телекоммуникационного типа;
  • такая деятельность требует большой самоорганизации. Многих людей работа дома демотивирует и не даёт сконцентрироваться на важных моментах. В таком случае стоит избрать вариант, при котором выполнение задач происходит в другом месте.

Как оформляются отношения с работодателем?

Перед тем, как устраиваться на такую работу, стоит знать, как оформляются отношения с работодателем, в противном случае можно столкнуться с неприятными сложностями. Последовательность должна быть такой:

  1. Стороны в устной форме обговаривают детали сотрудничества (например, закрывают тот же вопрос о необходимости отметки деятельности в трудовой книжке).
  2. Работодатель высылает копию электронного договора, которую будущий сотрудник изучает и подписывает, если его всё устраивает. Подпись выполняется с использованием усиленной ЭЦП.
  3. Параллельно этому работодателю направляются электронные версии стандартного перечня документов, определённого ТК РФ при приёме на работу.
  4. Сотрудник получает копии правил внутреннего трудового распорядка в компании и других документов.
  5. Работодатель издаёт приказ о приёме человека на работу.
  6. Оформляет трудовую книжку.

Особенности трудового договора

Избирая для себя дистанционное трудоустройство, обязательно стоит учесть следующие особенности трудового договора, заключаемого с работодателем:

  • преимущественным образом взаимодействие между работодателем и сотрудником происходит в электронной форме. Договор, чаще всего, тоже заключается в электронной форме с ЭЦП;
  • по требованию законодательства всё равно должна иметься бумажная документация. По этой причине после заключения договора в электронной форме работодатель обязан выслать бумажную копию договора сотруднику по месту его проживания. Сделать это необходимо в течении трёх рабочих дней;
  • все необходимые документы для приёма на работу (например, СНИЛС) могут предоставляться в электронной форме, но работодатель вправе потребовать бумажную копию. При таком варианте сотруднику потребуется заверять каждую копию у нотариуса, в противном случае копия не будет иметь юридической силы;
  • отдельными пунктами в трудовом договоре должна быть прописана следующая информация:
    • порядок и сроки обеспечения сотрудника необходимым оборудованием для исполнения его рабочих обязанностей;
    • порядок и сроки предоставления отчётной документации по проделанной работе;
    • определение компенсаций за аренду оборудования, если таковая имеется;
    • другие важные моменты по решению сторон;
  • расторжение договора производится в электронной форме, заказным письмом человеку направляется уведомление об этом.

Дистанционная работа регламентируется  312.1 статьей Трудового кодекса РФ. На дистанционных работников  распространяются все ключевые положения ТК РФ. Не следует путать дистанционных работников с надомниками, деятельность которых регулируется 49 статьей ТК РФ. Если вы планируете, по каким либо причинам, перейти на дистанционное выполнение трудовых обязанностей и у вас есть конкретные вопросы, касающиеся именно вашей  ситуации, то рекомендуем получить бесплатную юридическую консультацию и прояснить для себя все тонкости такой деятельности.

Вам может быть интересно:

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *