Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

Каждый работник, официально устроенный на предприятии, имеет право на отпуск за отработанный год. Работодатель же, в свою очередь, не может отказать в отдыхе сотруднику в течение двух лет подряд.

Немного об отпусках

Размер отпуска по российскому трудовому кодексу составляет 28 дней (за рабочий год). В некоторых случаях работник имеет право на дополнительные дни отпуска. Этот фактор зависит от условий работы и продолжительности рабочей смены.

Если сотрудник не уходил в отпуск или использовал, но не весь, то он может воспользоваться этими днями и потом. Все неиспользованные дни отпуска за прошедшие года сохраняются и накапливаются.

Компенсация без увольнения.

Можно ли получить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск, если работник не собирается менять рабочее место? В трудовом кодексе в статье 126 прописано, что такой вариант возможен, но с рядом нюансов.

На эту выплату не могут претендовать сотрудники:

  • моложе 18-ти лет;
  • беременные;
  • лица, которые имеют доп.отпуск и обязаны его отгулять.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ работник может получить в текущем году компенсацию за часть неиспользованного отпуска превышающую 28 дней. Если сотрудник использовал  часть основного 28-дневного отпуска, а вторую часть не успел отгулять в году, за который он предоставлен, то эти неиспользованные дни переходят на следующий календарный год и прибавляются к основному отпуску либо работник может получить за них денежную компенсацию. Для этого он пишет заявление на имя работодателя в свободной форме, в котором должен изъявить желание получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска прошлого календарного года.  На данном бланке работодатель должен дать положительный ответ и только тогда будет произведена выплата.

Выплаты при увольнении.

При увольнении, работодатель обязан заплатить денежную компенсацию за накопленные в течении нескольких лет неиспользованные отпускные дни либо за неотгуленные дни отпуска, если работник увольняется проработав меньше года. Это описано в 127-й статье Трудового кодекса РФ

Основные правила, которые влияют на выплату неиспользованного отпуска при увольнении:

  • выплата не полагается, если работник проработал меньше половины месяца;
  • если отработано более 15-ти дней – месяц округляется до целого;
  • полная компенсация положена работнику, если он отработал 11 месяцев и собирается увольняться (считается, как за целый год);
  • денежную выплату принято рассчитывать за все года, когда работник не использовал свои отпуска;
  • согласно 121 статье ТК в стаж для отпуска считается и сам отпуск;
  • если работник уходит в отпуск и собирается сразу увольняться, то этот отпуск в стаж, не входит.

В случае, если сотрудник авансом отгулял отпуск и собирается увольняться, то при увольнении у него, наоборот, работодатель произведёт удержание суммы отпускных. Тут также есть несколько нюансов.

Положения, на основании которых работодатель не может удержать деньги за неотработанный отпуск у работника, который увольняется:

  • если работник по медицинским показаниям не может перейти на другую работу, либо должность;
  • прекращение деятельности организации;
  • если сотрудник попал под сокращение штата;
  • смена руководства;
  • в случае, если работник призван на государственную, либо военную, службу;
  • когда на конкретную должность был восстановлен работник, ранее выполнявший эти обязанности;
  • полная или частичная нетрудоспособность по медицинским показаниям;
  • смерть работника либо работодателя;
  • появление каких-либо чрезвычайных ситуаций, которые препятствуют работе.

Как рассчитывается компенсация?

  • Обычно основной отпуск составляет 28 дней. Тот период (количество месяцев), за который нужно оплатить компенсацию, умножается на 2,33 дня (рассчитывается как 28 дней отпуска /12 месяцев).
  • Средний дневной заработок (СДЗ) за отпускной период рассчитывается на основании заработной платы (ЗП) за предыдущие 12 месяцев, разделённые на 12 и на 29,3 (постоянный коэффициент по ТК). Т.е. СДЗ = (ЗП за 12 месяцев / 12)/29,3
  • Полученный средний дневной заработок в отпуске необходимо умножить на неиспользованные дни отдыха. Это и будет сумма, которую работодатель должен выплатить при увольнении сотруднику. Т.е. Компенсация = СДЗ* количество неиспользованных дней.
  • В таком же порядке рассчитывается удержание за неотработанный отпуск.

Начисление и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска производится бухгалтерией предприятия на основании резолюции руководителя на заявлении сотрудника. Если вам не отказывают ы выплате компенсации за отпуск, и, вы не знаете законно ли это, то получите бесплатную  юридическую консультацию, оставив заявку на нашем сайте. В течении нескольких минут с Вами свяжется профессиональный юрист, который сможет разъяснить ситуацию в соответствии  с Российским законодательством.

Вам может быть интересно:

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *