Больничный лист: порядок оформления и начисление пособий

Больничный лист-порядок выдачи и начисления пособия

В соответствии с Российским законодательством больничный лист имеют право получить только официально трудоустроенные граждане.

Форма больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н от 24 апреля 2011. Этот документ служит подтверждением того, что сотрудник не проработал некоторый период из-за уважительной причины, и является основанием для выплаты ему пособия в связи с временной утратой трудоспособности.

Право выдачи больничного листа имеет не каждое учреждение медицины. У организации должна быть лицензия на деятельность в сфере медицины, включая экспертизу временной потери трудоспособности.

В каких случаях может быть выдан лист нетрудоспособности:

  • заболевание либо травма работника;
  • лечение в санаторном заведении;
  • протезирование в стационарном отделении медицинского учреждения;
  • заболевание одного из членов семьи, в связи с этим требующего ухода;
  • беременность, роды;
  • карантин.

Выплата такого пособия в случае болезни либо травмы осуществляется:

  • в течение 3-х первых дней – за счёт страхователя (работодателя);
  • в течение всего остального времени (начиная с четвёртого дня включительно) – за счёт Фонда соцстрахования России.

В связи с другими случаями временной потери трудоспособности (кроме болезни и травмы) из числа вышеперечисленных выплата пособия осуществляется за счёт бюджета Фонда соцстрахования РФ уже с 1-го дня потери трудоспособности.

Выплата осуществляется за всё время, на которое был выдан больничный лист. Однако тут имеются исключения, к примеру, данное пособие не выплачивается за период законного отстранения сотрудника от работы, если в течение этого времени не производится начисление зарплаты. Весь список исключений содержит п. 1 ст. 9 ФЗ от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с учетом изменений и дополнений внесенных законом №86-ФЗ от 01 мая 2017 года). К ним относится, в частности, оплачиваемый ежегодный отпуск. Проконсультироваться по правильности начисления пособия по больничному листу можно оставив заявку на бесплатную консультацию на нашем сайте. 

Как рассчитывается размер выплаты по больничному листу.

Пособие выплачивают, учитывая страховой стаж сотрудника. Последний определяют в соответствии с правилами, указанными в ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ:

  • менее 6 месяцев – пособие рассчитывается на основании МРОТ;
  • при стаже менее 5 лет пособие составляет 60 процентов среднего заработка;
  • 5-8 лет – 80 процентов;
  • от 8 лет – 100 процентов среднего заработка.

Определение стажа основывается на информации в трудовой книжке. В случае потери сотрудником данного документа стаж может быть посчитан на основании данных трудовых договоров и справок, полученных с мест предыдущей работы. При отсутствии у работника всех вышеперечисленных документов возможен запрос в ПФ РФ информации о зарплате.

Исчисление пособий осуществляется с учётом среднего заработка застрахованного работника. Эту сумму рассчитывают за два года, предшествующие году временной потери трудоспособности, в т. ч. в течение всего периода работы у другого страхователя.

Чтобы рассчитать средний заработок сотрудника, необходимо взять все выплаты, использовавшиеся для страховых взносов в течение двух предыдущих календарных лет. Однако, надо учитывать, что законодательством предусмотрены максимальные размеры общего годового дохода, который берется для расчета среднедневного заработка сотрудника ( за 217 год- 755 000 рублей, за 2018 год – 815 000 рублей). Это значит, что если за 2017 год Ваш доход составил, например 1 000 000 рублей, то для расчета выплаты по больничному листу будет браться максимально установленная сумма – 755 000 рублей.

Определение среднего дневного заработка (СДЗ) при исчислении пособия осуществляется посредством разделения начисленного заработка для расчётного периода (2 года) на 730.  Т.е. в 2019 году  СДЗ = (Доход за 2017 + Доход за 2018)/730. Максимальная сумма возмещения за 1 день составит (755 000+815 000)/730=2 150 рублей 68 копеек.

Формы больничного листа.

2017 год в РФ стал временем начала постепенного перехода всех учреждений медицины к электронной форме больничного листа, однако и бумажная форма ещё используется. У этого новшества есть некоторые преимущества. В частности, законодательство предусматривает обязанность работодателя хранить больничные листы в бумажном виде 5 лет, а в отношении электронных больничных такой необходимости нет. Электронный лист подделать нереально, поскольку на нём имеется квалифицированная усиленная электронная подпись врача, а также медицинского учреждения, служащая важным элементом защиты. Сейчас около 3,4% больничных приходится оформлять повторно по причине ошибок, допускаемых врачом во время заполнения этого документа. В электронном листе ошибка может быть легко исправлена. Также становится более удобным контроль соблюдения работодателем законодательства в тех пунктах, которые касаются начисления выплат и своевременности их совершения.

Для больного отсутствует принципиальная разница, в каком виде ему выдан лист нетрудоспособности, полный набор услуг медицины ему обеспечен всё равно, однако лист в электронном виде нереально потерять, также обеспечивается экономия времени на оформление. В какой именно форме будет выписан больничный – следует решать самому пациенту. При получении электронного листа нужно, чтобы пациент дал согласие в письменной форме на обработку личной информации, а также СНИЛС. Перед тем, как попросить врача о выписке электронного документа, нужно быть уверенным, что Ваш работодатель сумеет принять его.

Согласно ст. 327 УК России предоставление работником работодателю заведомо поддельного больничного листа наказывается штрафом в сумме до 80 тысяч рублей (с возможностью его замены соответствующими отчислениями из заработной платы на период до 6 месяцев) либо принудительным работами (до 80 часов), либо исправительными работами (до 2 лет), либо арестом на срок до 6 месяцев.

 

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *