Мы знаем, умеем и делаем.
Каждый работник, официально устроенный на предприятии, имеет право на отпуск за отработанный год. Работодатель же, в свою очередь, не может отказать в отдыхе сотруднику в течение двух лет подряд.
Немного об отпусках
Размер отпуска по российскому трудовому кодексу составляет 28 дней (за рабочий год). В некоторых случаях работник имеет право на дополнительные дни отпуска. Этот фактор зависит от условий работы и продолжительности рабочей смены.
В соответствии с Федеральным законом № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» от 25.04.2002г. с изменениями и дополнениями, полис обязательного страхования автогражданской ответственности (далее — ОСАГО) — обязательный атрибут каждого автовладельца. Передвигаться на незастрахованном транспортном средстве запрещено законом. За езду без наличия полиса ОСАГО взимается штраф в сумме 800 рублей.
Сейчас все хозяева квартир, находящихся в собственности, совершают взносы в фонд, который занимается накоплением и распределением накопленных финансов на ремонт многоквартирных домов. Квитанцию получают все собственники квартир. Но многие не понимают, являются ли обязательными эти платежи, для чего именно они предназначены и допускается ли отказ от них.
Можно утверждать, что самый главный документ для человека, содержащий основную информацию о нем, это паспорт гражданина РФ. Большая часть услуг государства доступна только при наличии указанного документа. Невозможно устроиться на работу, поехать отдыхать за рубеж или получить кредит без паспорта.
На законодательном уровне закреплена обязанность получения документа в 14 лет, замена в 20 и 45 лет, а также обязанность по его бережному хранению.
Статья 81 ТК России даёт работодателю право расторжения трудового договора с любым наёмным сотрудником по собственной инициативе. Однако исключительно при наличии определённых законодательством причин. ТК РФ предусматривает, что основанием, на котором может быть прекращена трудовая деятельность работника в случае инициативы работодателя, может быть одно из следующих обстоятельств:
Статьями 21 и 114 ТК РФ регламентируется предоставление каждому сотруднику, с которым заключен трудовой договор, ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплата отпуска осуществляется за счет работодателя. Статья 115 ТК РФ определяет длительность основного отпуска – 28 календарных дней каждый год. Однако, данное правило подразумевает некоторые исключения: для ряда категорий сотрудников законом гарантируется большая длительность этого вида отпуска.
Ипотечные каникулы представляют собой временную отсрочку, в течении которой заёмщику представляется возможность уменьшить обязательный размер ежемесячного кредитного платежа, либо не платить его совсем в течении льготного периода. Такие каникулы заемщику может оформить банк, но с условием, что заемщик предоставит документ, подтверждающий его сложную финансовую ситуацию, сложившуюся на данный момент.
Не всегда получается молодым родителям обзавестись жильем до рождения малыша. Случаются и ситуации, когда родился один ребенок, следом второй, а квадратных метров на четверых членов семьи не хватает. В этом случае спасает ипотечное кредитование. При этом можно взять ипотеку под выгодные условия. О них и о том, кому положена ипотека с гарантией от государства – в материалах данной статьи.
В соответствии с Российским законодательством больничный лист имеют право получить только официально трудоустроенные граждане.
Форма больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н от 24 апреля 2011. Этот документ служит подтверждением того, что сотрудник не проработал некоторый период из-за уважительной причины, и является основанием для выплаты ему пособия в связи с временной утратой трудоспособности.