Трудовые споры

Все, что связано с вопросами трудоустройства, прав сотрудников, увольнений, работы в праздничные дни, отпусков, оплаты труда и т.д. в рубрике «Трудовые споры»

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск
Каждый работник, официально устроенный на предприятии, имеет право на отпуск за отработанный год. Работодатель же, в свою очередь, не может отказать в отдыхе сотруднику в течение двух лет подряд.

Немного об отпусках

Размер отпуска по российскому трудовому кодексу составляет 28 дней (за рабочий год). В некоторых случаях работник имеет право на дополнительные дни отпуска. Этот фактор зависит от условий работы и продолжительности рабочей смены.

Трудовые споры

, , , ,

Расторжение трудового договора работодателем

Расторжение-трудового-договора-работодателем
Статья 81 ТК России даёт работодателю право расторжения трудового договора с любым наёмным сотрудником по собственной инициативе. Однако исключительно при наличии определённых законодательством причин. ТК РФ предусматривает, что основанием, на котором может быть прекращена трудовая деятельность работника в случае инициативы работодателя, может быть одно из следующих обстоятельств:

Трудовые споры

, , ,

Основной и дополнительный оплачиваемый отпуск

Основной и дополнительный оплачиваемый отпуск
Статьями 21 и 114 ТК РФ регламентируется предоставление каждому сотруднику, с которым заключен трудовой договор, ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплата отпуска осуществляется за счет работодателя. Статья 115 ТК РФ определяет длительность основного отпуска – 28 календарных дней каждый год. Однако, данное правило подразумевает некоторые исключения: для ряда категорий сотрудников законом гарантируется большая длительность этого вида отпуска.

Трудовые споры

, , ,

Дистанционная работа

Дистанционная работа
Дистанционный вариант трудоустройства – это то, о чём мечтают многие люди, находя такую работу более комфортной и выгодной. В некоторых случаях это действительно так, но выбирая для себя такой вариант стоит помнить и про его особенности, ведь только тогда удастся избежать негативных последствий. В этой статье  мы расскажем, на что надо обратить особое внимание.

Трудовые споры

, ,

Неполное рабочее временя


Неполное рабочее время устанавливается в том случае, если по различным причинам работник не имеет возможности работать установленную норму. В таком случае возможна два варианта развития событий:Работник сам принимает решение перейти на неполное рабочее время;Работодатель решает, что работник не справляется и оформляет такие условия труда.В зависимости от того, какая из сторон является инициатором данной процедуры, различно и оформление неполного рабочего времен

Трудовые споры

,

Учебный отпуск

Совмещение учебы и работы предполагает для работников необходимость время от времени получать свободное время для успешной подготовки к экзаменам (в том числе и вступительным), сдачи проектов и защите диплома. С этой целью  они имеют право получить оплачиваемый либо неоплачиваемый учебный отпуск.

Трудовые споры

, ,

Работа в нерабочие праздничные дни.


Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в эти дни запрещена. В исключительных случаях работники могут привлекаться к выполнению трудовой функции в такие дни, но только с их согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком работ в соответствии с установленным режимом рабочего времени работника, то работодатель не должен запрашивать согласие последнего.

Трудовые споры

,

Отпуск по уходу за ребенком.


Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине (другому лицу) по ее (его) заявлению, на основании которого составляется приказ (форма N Т-6). После его издания соответствующая информация вносится в личную карточку работника (форма N Т-2). Дату окончания и количество дней данного отпуска рекомендуется проставлять после его использования. Это позволит избежать внесения изменений в личную карточку, если работник приступит к работе ранее указанной в приказе даты, т.е. прервет отпуск.

Трудовые споры

,

Увольнение беременной женщины. Защита трудовых прав женщины ожидающей рождение ребенка

Законодательством предусмотрены достаточно существенные способы защиты трудовых прав беременных женщин. Нельзя отказать в приеме на работу по причине беременности, нельзя расторгнуть трудовой договор (за исключением отдельных случаев). Ожидающих пополнения в семье женщин нельзя заставить работать сверхурочно или в ночное время. Но не всегда работодатель оказывается законопослушным, что делать, если уволили с работы беременную женщину? Где искать защиты и как не навредить себе еще больше?

Трудовые споры

, ,